1.搜集速度超快（原因：多并發同時處理。通過使用喔喔自研的核心瀏覽器，每個處理只需占用極少資源。）

2.搜集內容精準（原因：通過GPS、Proxy技術，精準定位目標城市和國家區域）

3.功能無比強大，Email、圖片、檔案、表格、文字內容等所有公開資訊都可蒐集（原因：可通過外置擴展无限增加功能）

4.傻瓜式一鍵設定（原因：已經內置多種常用搜集項目，只需按下“全啟動”）

5.專業級線上服務（不管任何問題，可以隨時聯絡工程師。比如有未內置的搜集要求，可以要求工程師提供幫助）

（中央社記者陳昱婷台北7日電）保障身心障礙者就業，台灣推行「定額進用制度」多年，不過台北市有趨勢科技、雅虎等企業已連17年未足額進用身心障礙員工。勞動局籲勿再以繳納差額補助費方式規避社會責任。

台北市勞動局表示，勞動力重建運用處以專案方式針對長期未足額進用身心障礙者的企業進行輔導，發現有企業自2004年至今仍不願進用足額身心障礙員工，例如香港商雅虎資訊股份有限公司台灣分公司應進用10人、已進用1人、不足9人；趨勢科技股份有限公司應進用16人、已進用8人、不足8人。

還有台灣新思科技股份有限公司應進用9人、已進用3人、不足6人；長春石油化學股份有限公司應進用28 人、已進用23人、不足5人；研華股份有限公司應進用31人、已進用28人、不足3人。

勞動局長陳信瑜指出，多數不足額企業多以「職缺開放權不在台灣」、「已於人力銀行網站註記歡迎身障者」、「所有職缺都不排斥身心障礙者，但無適合人員」等理由表示無法足額進用，對比這些跨國大型科技產業每年都挹注數百萬元於公益事業上，卻未足額進用身障者，實在諷刺。

陳信瑜說，積極為身心障礙者開立適合的職缺是企業的當務之急，呼籲企業勿再以繳納差額補助費的方式規避社會責任，應積極進用身障者，提升企業形象。

勞動局表示，定額進用制度是依「身心障礙者權益保障法」規定，要求民營事業機構員工總人數67人以上者，進用具有就業能力的身心障礙者人數不得低於員工總人數1%；但無法足額進用的企業則可繳納差額補助費作為身障者就業基金。（編輯：李錫璋）1100207